Dit Nederlandse bedrijf maakt spectaculaire decorstukken voor wereldsterren
Immense monsters op het podium van Muse en Metallica, gigantische schoorstenen op Lowlands, reusachtige lippen op de bühne bij de Stones en Katy Perry: het Nederlandse Airworks maakt spectaculaire opblaasbare decorstukken voor wereldsterren.
Delen per e-mail
Even is het stil bij het optreden van Roger Waters. Dan luidt een sirene. Vanuit het niets rijzen muren en schoorstenen uit de grond, hoger en hoger, tot zij een elektriciteitscentrale vormen. Terwijl het publiek met verbazing toekijkt, zet Waters You’ve Got To Be Crazy van Pink Floyd in. Achter de schermen staat Matthew Whitehead (51). Zijn bedrijf Airworks uit Weesp is verantwoordelijk voor dit monumentale opblaaskunstwerk. De in Londen opgegroeide Pink Floyd-fan geniet zichtbaar. Wie wil nu niet naast zijn muzikale helden werken?
Voor Whitehead begon alles in de jaren 90 in de legendarische club RoXY in Amsterdam. Whitehead, net van de kunstacademie, bouwt er decors. Maar hij wil meer, en vooral groter. ,,De belachelijk grote decorstukken die ik wilde maken, kon ik nergens kwijt omdat ze niet door de deuropening pasten. Toen kwam ik op het idee om ze opblaasbaar te maken. Kun je ze na afloop ook weer opvouwen en opnieuw gebruiken.’’
Verder in het nieuws
-
Test Burn-out nog vaak onopgemerkt: ‘Werkgevers missen praktische kennis’
Mascha Mooy, oprichtster van adviesbureau Bye Bye Burnout, heeft een praktisch handboek geschreven voor werkgevers. Omdat ze veel te weinig weten over burn-outs en medewerkers niet de juiste ondersteuning bieden. ,,Schandalig dat zo’n boek er nog niet was.” -
PREMIUM
Die extra collega’s voor zorg, onderwijs en politie? Die zijn er gewoon niet
Ziekenhuispersoneel, onderwijzers, agenten, allemaal voeren ze actie om niet alleen meer salaris maar vooral ook om meer collega’s. Maar die collega’s zijn er helemaal niet. -
Meerderheid werknemers verdenkt collega van onterechte ziekmelding
Het griepseizoen is aangebroken en het aantal ziekmeldingen op het werk zal ongetwijfeld snel stijgen. Toch geloven we niet altijd dat een collega echt zo ziek is dat deze helemaal niet meer kan komen werken. 58 procent van de werknemers zegt te vermoeden dat collega's weleens onterecht thuisblijven. -
Was het vroeger echt beter, of maak je deze denkfout?
Neuropsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: de rooskleurige terugblik -
Werkweek is te lang, vindt kwart van de Nederlanders
Ruim een kwart van de werknemers zou wel wat minder uren willen werken, blijkt uit onderzoek onder 5500 Nederlanders. Meer ruimte krijgen voor hobby’s en ontspanning is daarvoor de belangrijkste reden.
-
Gezocht: lezersvragen over carrière, salaris en solliciteren
Wil je opslag maar weet je niet hoe je dat moet regelen, twijfel je of je een andere baan moet zoeken, of weet je nooit wat je moet zeggen in een sollicitatiegesprek? Wat je vraag op loopbaangebied ook is, de Carrière Mentors van Nationale Vacaturebank staan voor je klaar. -
video Werknemers met beperking runnen nieuw pakketpunt in Utrecht: ‘Bij mij zijn de pakketjes in goede handen’
Het is een spannende week voor medewerkers van kopieerwinkel De Boemerang in de Utrechtse wijk Terwijde. De zaak, waar mensen werken met een verstandelijke beperking, is vanaf heden een officieel pakketpunt van PostNL. En zo vlak voor de drukke feestdagen is dat bést even wennen. -
Wat doet een... Hetty (44) werkt in de mode: ‘Er zitten hier veel vrouwen, maar het gekakel valt reuze mee’
Wie ons banenlandschap bekijkt, ziet bijzondere functies voorbijkomen. Een field service engineer, een lab technician of een assemblagemedewerker: we hebben ze blijkbaar hard nodig, maar waarvoor en waarom? In deze serie vertelt elke week iemand over zijn of haar beroep. Vandaag: Hetty Verlegh (44), Head of Merchandise Men’s department bij WE Fashion.
Meest gelezen
-
Salarissen hogeropgeleiden stijgen, mbo’ers hebben het nakijken
-
PREMIUM
Verpleegkundigen zijn boos: terecht of niet?
-
PREMIUM
Grote bedrijven stappen af van klassiek beoordelingsgesprek
-
PREMIUM
FNV: ‘Minimumloon moet omhoog naar 14 euro’
-
PREMIUM
Hogeropgeleide op alle fronten beter af: vaker vast contract en loon stijgt harder
