'Het is de vraag of je je personeel echt goed kent. We screenen veel te weinig'
Fraudeurs vertonen een zwakker normbesef en begaan vaker verkeersovertredingen, schrijft work-lifeplatform Intermediair. Met selectie aan de poort, preventief monitoren en risicoanalyse kun je ze in het vizier krijgen.
Delen per e-mail
Mondiaal zegt 49 procent van bedrijven slachtoffer te zijn van fraude, maar die andere 51 procent is er domweg blind voor, aldus PwC in een alarmistisch rapport op grond van een tweejaarlijkse, mondiale enquête. In 2016 zei nog 36 procent slachtoffer van fraude te zijn.
Sylvie Bleker, integriteitsdeskundige van PwC en hoogleraar aan de VU (Amsterdam): ,,Je hoort hier vaak: we kennen ons personeel, dat soort dingen gebeurt bij ons niet. Uiteindelijk is het maar zeer de vraag of je je personeel en derden echt zo goed kent. We screenen nog steeds veel te weinig."
Lees hier op Intermediair het hele artikel over fraudeurs op het werk.
Verder in het nieuws
-
Welke Europese stad heeft meeste banen voor Nederlanders: Parijs, Londen of Berlijn?
De meeste vacatures vind je (nog) in Londen, maar het aantal posities in bijvoorbeeld Berlijn neemt snel toe. Er zijn duizenden vacatures in het buitenland die zich speciaal richten op Nederlanders. -
Bij dit Britse bedrijf mag iedereen kiezen wat ze verdienen, en dat is een succes
Een Londense start-up experimenteert met een bijzondere manier van beloning. Bij gokbedrijf Smarkets mag iedere werknemer zelf bepalen hoeveel er aan het einde van de maand op zijn of haar rekening wordt gestort. Maar: het bedrag moet wel goedgekeurd worden door collega’s. -
Mag dat? Liegen op je cv: slimme zet of einde oefening?
Wat vertel je wel of niet aan je baas? Wat zijn je rechten als werknemer? Hoe los je lastige kwesties het beste op? In deze rubriek wekelijks advies bij dilemma's op de werkvloer. Aflevering 8: Liegen op je cv, kan dat? -
Werkgever stelt eisen naar beneden bij in zoektocht personeel
Het aandeel vacatures voor mbo’ers is met 13 procent gestegen ten opzichte van vijf jaar geleden. Dat blijkt uit een analyse van onderzoeksbureau Jobdigger van vacatures tussen 2014 en 2018. -
'Als een vrouw hard durft te onderhandelen, wordt ze als bitch neergezet'
Vrouwen krijgen, vooral op latere leeftijd, voor hetzelfde werk gemiddeld minder betaald dan hun mannelijke collega’s, schrijft work-lifeplatform Intermediair. ‘Seksediscriminatie’ en ‘glazen plafond’ luiden de eenvoudige oorzaken, maar dat is niet het hele verhaal.
-
‘Stop met geld uitgeven aan teambuildingsuitjes’
Bowlen, escape rooms, bootje varen of een andere activiteit om even een dagje aan de teamband te werken. Veel bedrijven organiseren soortgelijke teamuitjes, maar deze zijn zelden nuttig, betoogt ervaringsdeskundige Carlos Valdes-Dapena. -
Salaris 'Ik heb makkelijk praten, want ik verdien gewoon goed'
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Marieke (45). Ze is senior consultant bij een uitzendorganisatie. -
Vergaderen saai? Zo maak je het leuk én nuttig
Het woord vergaderen wordt vaak gebruikt in combinatie met termen als oeverloos, urenlang en slaapverwekkend. Als we het allemaal zo vreselijk vinden, waarom stoppen we er dan niet mee? Vergadercoach Anne-Marie van Ommeren ziet een kanteling, vertelt ze aan worklife-platform Intermediair.
Meest gelezen
-
Baas Jumbo: 'Ons bedrijf is als een frietzak, waarin ik onder in het puntje zit'
-
PREMIUM
Schildersbedrijf met alleen vrouwen is een succes
-
Hoge Raad: óók ontslagpremie als werknemer door ziekte in uren teruggaat
-
Deze hogeropgeleiden zegden hun goede baan op om met hun handen te werken
-
Deze 33 vacaturetekst-clichés zouden verboden moeten worden
