'Het is de vraag of je je personeel echt goed kent. We screenen veel te weinig'
Fraudeurs vertonen een zwakker normbesef en begaan vaker verkeersovertredingen, schrijft work-lifeplatform Intermediair. Met selectie aan de poort, preventief monitoren en risicoanalyse kun je ze in het vizier krijgen.
Delen per e-mail
Mondiaal zegt 49 procent van bedrijven slachtoffer te zijn van fraude, maar die andere 51 procent is er domweg blind voor, aldus PwC in een alarmistisch rapport op grond van een tweejaarlijkse, mondiale enquête. In 2016 zei nog 36 procent slachtoffer van fraude te zijn.
Sylvie Bleker, integriteitsdeskundige van PwC en hoogleraar aan de VU (Amsterdam): ,,Je hoort hier vaak: we kennen ons personeel, dat soort dingen gebeurt bij ons niet. Uiteindelijk is het maar zeer de vraag of je je personeel en derden echt zo goed kent. We screenen nog steeds veel te weinig."
Lees hier op Intermediair het hele artikel over fraudeurs op het werk.
Verder in het nieuws
-
PREMIUM
7 lessen Moeite met concentreren? Dat kun je leren
We bevinden ons in een aandachtscrisis, zegt hoogleraar cognitieve psychologie Stefan van der Stigchel. Boosdoener: onze telefoon. Hij schreef het boek ‘Concentratie, aandacht in tijden van afleiding’. Dit zijn de zeven beste lessen. -
Op verlanglijst voor Sint: minder prikkels
Columnist Hedwig Wiebes van work-lifeplatform Intermediair baalt ervan als haar plannen letterlijk in het water vallen… maar ontdekt dan ook waar ze eigenlijk behoefte aan had. -
Poll Voor stoute collega's heeft Jamin de strafletter
Wie zoet is krijgt letters, maar wie stout is dit jaar ook. Jamin bedacht een extreem smakende ‘strafletter’ voor de collega die het afgelopen jaar het stoutst is geweest. De Stichting Pesten op de Werkvloer vindt het een ‘onsmakelijk’ initiatief. -
Salaris ‘M’n boekhouder zegt dat ik minstens 25 euro moet vragen, maar dat vind ik moeilijk’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Maartje (20), freelancer evenementenproductie voor de horeca en student culturele antropologie. -
Slechte beoordeling? Zo zorg je dat het volgende keer beter gaat
Kritiek kan hard aankomen, zeker als er veel van afhangt. Na een negatief beoordelingsgesprek moet je snel de knop omzetten om weer gemotiveerd aan de slag te gaan. Hoe doe je dat?
-
Werk en privé strikt gescheiden houden is niet nodig
Werk en privé strikt gescheiden houden is niet altijd nodig: het kan elkaar namelijk positief beïnvloeden. Zo blijkt uit een proefschrift dat vandaag verschijnt. Maar hoe pak je dat als gezin een beetje handig aan? -
Te veel aandacht voor het werk zet relatie onder druk
Bij tweeverdieners heeft het werk nog weleens een negatieve invloed op de thuissituatie, zo blijkt uit onderzoek van work-lifeplatform Intermediair. Te veel aandacht voor het werk en te weinig voor partner en gezin leidt tot stress en irritaties. Bij 1 op de 4 is de carrière zelfs medeverantwoordelijk voor het verbreken van de relatie. -
EHBO voor ondernemers ‘Je hoeft niet de allerbeste te zijn om jezelf expert te noemen’
Elke week bespreekt coach Charlotte van ’t Wout een dilemma van een ondernemer. Vandaag een voedingsdeskundige die steeds vaker wordt gevraagd op te treden als expert, maar altijd ‘nee’ zegt.
