Scandinaviërs en Britten azen op Nederlandse werknemers
In de meeste Europese landen zijn de werkloosheidscijfers historisch laag en blijven vacatures langdurig onvervuld. Reden voor landen om eens bij elkaar te shoppen naar vers talent. Onder meer Denemarken en het Verenigd Koninkrijk zijn actief op zoek naar veelbelovende Nederlandse werknemers, meldt De Ondernemer.
Delen per e-mail
Als gevolg van de sterk aantrekkende economieën en de toenemende vergrijzing binnen Europa is het voor bedrijven lastig personeel te vinden. Over de grens kijken wordt hierdoor aantrekkelijk, zo blijkt uit een rondgang onder de deelnemende buitenlandse bedrijven aan de EmigratieBeurs, die dit weekend plaatsvindt. De aanwezige buitenlandse bedrijven verleiden op deze beurs nieuwe Nederlandse werknemers met direct beschikbare banen, vaste contracten, verhuisvergoedingen, woonruimte, hulp bij het vinden van de juiste school voor de kinderen en taalcursussen.
Denemarken
Niet geheel toevallig wordt de beurs geopend door de Deense Minister van Werkgelegenheid, Troels Lund Poulsen. Hij hoopt de Deense vraag naar personeel en het Nederlandse aanbod bijeen te brengen. ,,Net als in andere landen is er in Denemarken een tekort aan gekwalificeerd personeel – tegelijkertijd zien we in andere Europese landen grote aantallen arbeidskrachten die werkloos zijn, zoals in Zuid-Europa. Ook zien we – bijvoorbeeld in Nederland - arbeidskrachten die een internationale carrière ambiëren.’’
Noorwegen, Finland en Zweden
De Scandinavische landen zijn erg actief op de EmigratieBeurs, blijkt uit de aangekondigde aanwezigheid ambassadeurs uit Noorwegen, Finland en Zweden. ,,Onder het thema ‘Emigration Express to Sweden’ worden Nederlanders aangezet om binnen zes maanden bij een Zweedse werkgever te beginnen. Gezocht wordt niet alleen naar de bekende gewilde groepen als ingenieurs, personeel in de gezondheidszorg en IT’ers, maar ook naar leraren, horecapersoneel, vrachtwagenchauffeurs, personeel voor de maritieme sector, en vakkrachten voor de bouw’’, aldus de organisatie.
Verenigd Koninkrijk
De krapte op de arbeidsmarkt is ook goed voelbaar in het Verenigd Koninkrijk, zegt Lennard van Otterloo. De Nederlander is sinds 2006 ondernemer in Londen. De zogenaamde ‘skills shortage’ is volgens hem altijd opgelost met flinke immigratie. ,,Een groot deel van het verplegend personeel en een kwart van de artsen komt bijvoorbeeld uit het buitenland omdat er lokaal te weinig worden opgeleid. Hetzelfde geldt voor banen in de techsector. Een beetje developer vinden in Londen is een drama’’, zegt Van Otterloo. Hij merkt dat het in Londen vrij normaal is dat een groot deel van je collega’s uit het buitenland komt. ,,Ook managers of HR-medewerkers komen vaak uit het buitenland en vinden het dus de normaalste zaak om mensen in te huren die ook uit het buitenland komen.’’
De Brexit maakt het volgens Van Otterloo allemaal niet beter. ,,Sinds het Brexit-referendum is die druk erger geworden. Het tekort aan verplegend personeel is sindsdien flink omhooggeschoten en ook developers kiezen nu liever voor Berlijn dan Londen. Nog voordat er officieel iets is veranderd zie je dat mensen zich minder welkom voelen en dus liever een ander land kiezen om carrière te maken.’’
Gewild
Uit onderzoek van NIDI blijkt dat ongeveer drie procent van de Nederlanders nadenkt over een vertrek naar het buitenland. Van deze groep van 510.000 mensen vertrekt jaarlijks 30 procent ook echt. De emigratie vanuit Nederland is in 10 jaar met 27 procent gestegen van 122.576 (2007) naar 155.370 (2018) per jaar. Belangrijkste redenen zijn de hoop op een betere kwaliteit van leven, meer rust, meer ruimte en een natuurlijke omgeving voor de kinderen - weg van de files, criminaliteit en de ‘huftermentaliteit’ in Nederland.
Nederlanders zijn gewild in het buitenland vanwege hun opleiding, talenkennis, flexibiliteit en ondernemingszin. Daarnaast is het bij veel buitenlandse werkgevers bekend dat veel Nederlanders in het buitenland willen werken.
Ondernemers
Naast werknemers zijn er ook ondernemers die hun biezen pakken en naar het buitenland vertrekken. Frits Bennink, directeur van de agrarische makelaar Interfarms, ziet steeds meer boeren vertrekken naar onder meer Duitsland en Denemarken. Bennink zegt op BoerenBusiness dat dit voor boeren hét moment is om dure grond te verkopen. Zeker omdat het voor hen steeds lastiger is om voldoende rendement te behalen op Nederlandse grond.
De Kamer van Koophandel krijgt wekelijks enkele tientallen meldingen van ingeschreven personen die naar het buitenland verhuizen. ,,Blijven er geen feitelijke activiteiten in Nederland bestaan, dan schrijven wij het bedrijf uit’’, zegt Dédé van Es van bij KVK. In veel gevallen is dus een nieuwe inschrijving in het vestigingsland noodzakelijk.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Verder in het nieuws
-
Eerste onderzoek naar effect automatisering op werknemer zélf: salaris daalt
Robots en automatisering bedreigen onze banen? Nee, zegt het Centraal Planbureau (CPB). In een groot onderzoek keek het onderzoeksinstituut voor het eerst naar de effecten van automatisering op individuele werknemers. Conclusie: het valt allemaal best wel mee. -
Leer denken als een hacker, ook als je zelf geen oefenboef bent
Naast ethische hackers doen ook andere IT’ers er goed aan om te leren denken als een hacker. Lees hoe jij je kunt opwerken tot intern expert op het gebied van veiligheidsstandaarden. -
De huisman ‘Mijn vrouw werkt, ik doe de kinderen. Zij doet haar best, en ik de rest zeg maar’
Niek Druijff (42) verruilt het Nederlandse platteland voor Singapore. Als huisman tussen de expats schrijft hij wekelijks over zijn verbazingen. Vandaag aflevering 1: stoppen met werken. -
Hoog salaris, leaseauto, onbeperkt thuiswerken: voor sollicitanten is niets te gek
Ruim een kwart van de werkgevers kan niet meer voldoen aan de eisen die sollicitanten stellen, blijkt uit onderzoek. Sollicitanten weten dat ze gewild zijn en stellen onrealistische eisen. -
Forbes: deze 10 Nederlandse ondernemers gaan het maken
Wie worden wereldwijd gezien als de rijzende sterren onder de Nederlandse ondernemers? Volgens zakenblad Forbes moeten we deze tien aanstormende talenten in de gaten houden.
-
PREMIUM
De bedrijfsfilms van Tim (19) en Tom (20) slaan aan, zolderkamer wordt te klein
Hun bedrijfsanimatiefilms slaan zo aan, dat Tim van Leeuwen en Tom Roeloffs niet meer vanaf zolder kunnen werken. De jonge ondernemers verhuizen met Tim & Tom Producties naar een bedrijfspand. -
‘Als je iets op internet gratis krijgt, ben jíj het product dat verhandeld wordt’
Psycholoog Thijs Launspach is stress-expert en auteur van het boek ‘Fokking Druk’. Zijn advies voor zijn werkende medemens? Relax! Iedere week geeft Thijs daarom tips om jouw werkdag stressvrij te houden. -
Liever een baan in de buurt dan een hoger salaris
Stel: het bedrijf waar je werkt gaat in een economische crisis failliet, je baan gaat verloren. Wat is dan belangrijker bij het vinden van een nieuwe baan? Een goed salaris? Of de afstand naar je werk? En zijn we bereid om te verhuizen om snel weer aan de slag te gaan?