Volledig scherm
kandidaten wachten op een sollicitatiegesprek © Shutterstock

Software helpt werkgever meest geschikte kandidaat te kiezen

Hoe weet je of een kandidaat bij het bedrijf past? En wat doen we met de nieuwe functies die komende jaren zullen ontstaan door technologische ontwikkelingen? Artificial intelligence maakt nieuwe soorten sollicitatieprocessen mogelijk, zo meldt work-lifeplatform Intermediair.

Hunkemöller gooide 4,5 jaar geleden het ouderwetse sollicitatieproces al overboord. Wie bij de lingerieketen wil werken hoeft zijn of haar cv niet meer te updaten. ‘Als je bij ons solliciteert krijg je een aantal video’s te zien waarin onze ceo vragen stelt. We willen bijvoorbeeld weten wat jou inspireert en hoe je ervoor zorgt dat de klant terugkomt’, zegt Suzanne Jansonius, Global Recruitment & Talent Manager.

Meer weten over de rol van artificial intelligence in het sollicitatieproces? Je leest het hier op Intermediair. 

Op zoek naar een nieuwe baan? Upload je cv en/of zoek naar vacatures op Intermediair.nl

  1. Stewardess van iconische foto aanslag Zaventem dreigt baan te verliezen

    Stewardess van iconische foto aanslag Zaventem dreigt baan te verliezen

    De kleren aan flarden gescheurd, helemaal onder het stof, zwaargewond en duidelijk in shock. Eén foto maakte van Nidhi Chaphekar het symbool voor de terreur van 22 maart 2016. De Indiase stewardess moest na de aanslag op de luchthaven van Zaventem 23 operaties ondergaan en lang revalideren. Nu dreigt ze haar baan bij Jet Airways te verliezen door het dreigende faillissement van de Indische luchtvaartmaatschappij. Toch blijft ze optimistisch.