Volledig scherm
Een supermarktmedewerker in Zwijndrecht vult het zuivelschap. Jonge vakkenvullers zijn zich niet altijd bewust van hun rechten als werknemer. Foto ter illustratie. © ANP

'Supermarkten profiteren van onwetendheid jonge vakkenvuller'

Jonge supermarktmedewerkers zijn zich niet goed bewust van hun rechten, merkt vakbond FNV. Ook als ze onbetaald moeten overwerken, denken ze niet snel aan klagen. ,,Ze zijn al blij dat ze een baantje hebben.''

Quote

Vakkenvul­lers krijgen vaak te veel werk opgelegd voor de tijd die ze hebben

Mariëtte van Dijk (FNV)

,,Exacte cijfers hebben we niet, maar we horen geregeld dat vakkenvullers langer moeten doorwerken dan ze ingeroosterd staan'', zegt FNV-woordvoerder Mariëtte van Dijk.

Toch zijn de jongeren zelf niet geneigd te klagen, zo merkt de vakbond. Het zijn vaak hun ouders die aan de bel trekken. ,,Die zien dat hun zoon of dochter elke keer toch wat later thuiskomt dan verwacht. De jongeren willen daar eigenlijk niks mee doen. Ze zijn al blij dat ze een baantje hebben. Op die leeftijd zijn ze meestal ook nog niet zo mondig. Ze zoeken nog liever iets anders dan dat ze iets zeggen.''  

Volgens het FNV is er met de regelgeving op dit gebied niets mis. Die is zelfs wat strenger geworden. Voorheen werd het door de vingers gezien als de vakkenvuller nog even een een schap afmaakte in een 'afwerkkwartiertje'. Nu geldt dat als overwerk. ,,Vakkenvullers krijgen vaak te veel werk opgelegd voor de tijd die ze hebben. Je hebt namelijk ook nog met de klant te maken. Als die iets niet kan vinden of om een product vraagt uit het magazijn, dan kost dat ook tijd en krijg je je schappen niet af.'' 

Deur op slot

Quote

Er is ons zelfs een geval bekend van een filiaalma­na­ger die de deur op slot deed tot alles klaar was. Dat kan natuurlijk echt niet

Mariëtte van Dijk (FNV)

Nog één pak yoghurt wegzetten voor je gaat is uiteraard geen probleem. ,,Maar dat wordt het wel als je elke dag 20 minuten of een half uur later pas weg kan. Er is ons zelfs een geval bekend van een filiaalmanager die de deur op slot deed tot alles klaar was. Dat kan natuurlijk echt niet.''

Daarnaast krijgen jonge supermarktmedewerkers niet altijd het loon dat past bij hun werkzaamheden. ,,Bij bijvoorbeeld werk als caissière hoort een andere loonschaal. Als je meer taken op je neemt dan alleen het vakken vullen, moet je daar ook meer voor betaald krijgen. Je ziet echter dat medewerkers het loon houden dat ze kregen toen ze begonnen als vakkenvuller.'' Salaris dat iemand op deze manier is misgelopen, kan alsnog worden teruggevorderd.  

De FNV adviseert jongeren goed op te letten en ook ouders een oogje in het zeil te houden. ,,De werkgever heeft de plicht werknemers te begeleiden en te beschermen, maar dat gaat niet altijd goed. Kijk daarom samen met je kind naar wat er in het contract staat. Als er twijfels zijn, kun je altijd bij ons terecht om het loonstrookje te laten controleren'', aldus Van Dijk. 

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!