Volledig scherm

BZW uit Tilburg: 'Iedere werknemer een eigen rugzakje'

DEN BOSCH/TILBURG - De BZW wil het verschil tussen vaste en flexibele werknemers opheffen door alle werknemers een eigen rugzakje te geven. Dat eigen budget wordt gevoed door de werkgevers gedurende de loopbaan van een werknemer.

Dit voorstel, dat een forse hervorming is van de arbeidsmarkt, presenteert de Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging dinsdag op het jaarcongres in de Brabanthallen in Den Bosch.   Flexibel
Het is het antwoord van de BZW op de Wet Werk en Zekerheid. Deze heeft volgens de Brabantse werkgeversvoorzitter Peter Struik niet gebracht wat ervan werd verwacht. Volgens Struik heeft die wet, voortgekomen uit het Sociaal Akkoord tussen werkgevers en werknemers, juist averechts gewerkt. De bedoeling was dat er meer mensen in vaste dienst aangenomen zouden worden, maar gebleken is dat werkgevers juist meer en meer kiezen voor flexibele arbeidscontracten.   Geldpotje
Daarom is het tijd voor een nieuw initiatief, stelt Struik. Het geld uit het potje kan een werknemer inzetten voor bijscholing en ontwikkeling en bij ontslag en tijdelijke werkloosheid. Hiermee zouden de bestaande aanspraken van werknemers in geval van werkloosheid worden geïndividualiseerd. Het plan moet er volgens BZW voor zorgen dat werknemers makkelijker tussen sectoren kunnen overstappen. Verder zouden de voorstellen oudere werknemers, door betere bijscholing, aantrekkelijker maken voor bedrijven.

BD gebruikt je persoonsgegevens om deze reactie te kunnen plaatsen. Meer informatie vind je in ons privacy statement