1. Willen werkgevers wel écht weten hoe het met ons gaat? ‘Interesse tonen moet geen trucje zijn’

    Willen werkgevers wel écht weten hoe het met ons gaat? ‘Interesse tonen moet geen trucje zijn’

    Leidinggevenden zouden vaker moeten vragen hoe het gaat met hun medewerkers. Dat kan leiden tot minder verzuim, meent verzekeraar Nationale-Nederlanden. Ruim de helft van de Nederlanders heeft nu niet het idee dat de vraag vanuit oprechte interesse wordt gesteld, blijkt uit onderzoek. Terwijl we allemaal gezien en gehoord willen worden. Vooral werkgevers lijken niet te weten hoe ze zo’n gesprek het beste kunnen aanpakken.
  2. Aziz helpt ex-jeugdgedetineerde Mo op het rechte pad te blijven en krijgt hartverwarmende reacties op LinkedIn

    Aziz helpt ex-jeugdgede­ti­neer­de Mo op het rechte pad te blijven en krijgt hartverwar­men­de reacties op LinkedIn

    Jongeren die in de jeugdgevangenis belanden, zouden beter geholpen moeten worden na hun vrijlating. Dat vindt Aziz Akhath, oud-medewerker van de jeugdgevangenis in Lelystad. Met zijn socialmediaorganisatie Buddycoach helpt hij jongeren die in de knoop zitten na hun vrijlating. Waaronder Mo, voor wie hij een bijzonder verzoek op LinkedIn plaatst, die al snel op duizenden hoopvolle reacties kan rekenen.
  1. 
Moet je een psychisch probleem melden op werk? ‘Nog altijd risico dat je je baan verliest’
    PREMIUM
    interview

    Moet je een psychisch probleem melden op werk? ‘Nog altijd risico dat je je baan verliest’

    Burn-out, depressie, angst of een ander mentaal probleem: 43 procent van de Nederlanders heeft er ooit in zijn of haar leven mee te maken. Maar werkgevers zien het aannemen van mensen die mentale klachten hebben of hebben gehad als een risico. Ten onrechte, stelt hoogleraar Evelien Brouwer. Zij bestudeert hoe werkenden met mentale klachten wél een eerlijke kans op de arbeidsmarkt kunnen krijgen.