Het terras van eetcafé De Beurs in Meppel gaat na een week alweer dicht. Uitbater Eduard Konijnenburg kreeg waarschuwingen van boa's en vindt het op deze manier niet te doen om open te blijven.
Volledig scherm
PREMIUM
Het terras van eetcafé De Beurs in Meppel gaat na een week alweer dicht. Uitbater Eduard Konijnenburg kreeg waarschuwingen van boa's en vindt het op deze manier niet te doen om open te blijven. © Pedro Sluiter Foto

Dit eetcafé sluit het terras na een week alweer: ‘Sorry lieve mensen, dit is niet te doen’

Het terras van eetcafé De Beurs in Meppel is na amper een week alweer gesloten. Uitbater Eduard Konijnenburg kan niet werken met de vele regels waar hij zich aan moet houden. ,,Sorry lieve mensen, maar dit is niet te doen.”

  1. Gwendolyn is pas 24 en runt nu al twee dansscholen: ‘Iedere dag mee bezig, maar voelt nooit als werken’
    PREMIUM

    Gwendolyn is pas 24 en runt nu al twee dansscho­len: ‘Iedere dag mee bezig, maar voelt nooit als werken’

    Ze is pas 24, maar Gwendolyn de Groot runt inmiddels al twee vestigingen van haar eigen dansschool. De namen van meer dan honderd kinderen en volwassenen uit Middelharnis en omgeving die ze lesgeeft? Die onthoudt ze. Van de danslessen tot aan de administratie en het schoonmaken van de dansvloer: ze doet het allemaal zelf. ,,Ik ben er zeven dagen per week mee bezig, maar het voelt geen dag als werken.’’
  2. Werkenden nog altijd benadeeld vanwege leeftijd, afkomst of geslacht: ‘Bedrijven doen te weinig’

    Werkenden nog altijd benadeeld vanwege leeftijd, afkomst of geslacht: ‘Bedrijven doen te weinig’

    Zowel tijdens het sollicitatieproces als op de werkvloer worden Nederlandse werkenden nog altijd gediscrimineerd vanwege hun afkomst, leeftijd en geslacht. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van de Nationale Vacaturebank. Werkgevers lijken zich meer dan voorheen bewust van het probleem, maar de helft van de bedrijven heeft nog geen beleid om diversiteit binnen de organisatie te bevorderen.