Wetenschapper Jojanneke van der Toorn deed onderzoek naar draagvlak voor het diversiteits- en inclusiviteitsbeleid en weet ook precies hoe bedrijven op weg geholpen kunnen worden.
Volledig scherm
PREMIUM
Wetenschapper Jojanneke van der Toorn deed onderzoek naar draagvlak voor het diversiteits- en inclusiviteitsbeleid en weet ook precies hoe bedrijven op weg geholpen kunnen worden. © Dingena Mol

In deze valkuil trappen bedrijven als ze meer diversiteit willen

Niemand is hetzelfde, ook werknemers niet. Als het goed is. Want hoe diverser en inclusiever het personeelsbestand, hoe beter een bedrijf presteert. Steeds meer bedrijven willen daarom meer diversiteit en inclusiviteit in hun organisatie. Maar het ook daadwerkelijk voor elkaar krijgen is vaak een heel ander verhaal.