Omscholen? In deze gevallen moet je werkgever dat betalen
Nu er veel banen op de tocht staan, is het belang om je om- of bij te scholen groter dan ooit. In hoeverre is je werkgever verplicht de kosten op zich te nemen? Intermediair zocht het uit.
Delen per e-mail
Een kwart van de Nederlanders maakt zich zorgen om zijn baan en voor 47 procent is de coronacrisis reden zich te blijven ontwikkelen of om te scholen, blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Visma | Raet. Ruim de helft (53 procent) van de werkende Nederlanders vindt daarnaast dat werkgevers op het gebied van ontwikkeling een verantwoordelijkheid hebben. En gelukkig hebben werkgevers die verplichting sinds juli 2015 ook.
Duurzame inzetbaarheid
Om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, zijn werkgevers genoodzaakt werknemers cursussen en opleidingen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor hun functie. Hierbij moet bijvoorbeeld gedacht worden aan een pompbediende die een cursus moet krijgen in veiligheid op het werk, een journalist die kennis van SEO of sociale media nodig heeft of een IT’er die op de hoogte moet blijven van de laatste ontwikkelingen op programmeergebied.
Je kunt als werkgever niet zeggen: vanaf morgen geven we digitaal les, veel succes ermee.
,,Op het moment dat je als werkgever die opleidingsmogelijkheden niet geeft en afscheid van een werknemer wil nemen omdat hij niet voldoet aan de gestelde eisen, moet je kunnen aantonen dat je er alles aan hebt gedaan om te zorgen dat hij kon blijven’’, stelt Joke van der Velpen, expert op het gebied van hr-wet- en regelgeving.
Door de coronacrisis zagen veel werknemers de vereiste competenties door het werken op afstand en een snel veranderende markt ineens veranderen. Zo moesten veel zorgmedewerkers hun consulten van de een op de andere dag op afstand uitvoeren en werden van docenten veel meer ICT-vaardigheden gevraagd. ,,Dat vraagt om extra begeleiding’’, zegt Van der Velpen. ,,Je kunt als werkgever niet zeggen: vanaf morgen geven we digitaal les, veel succes ermee. Docenten zijn helemaal niet in deze richting opgeleid en het is natuurlijk niet zo dat die ’s avonds naar bed gaan en de volgende ochtend denken: yes, ik weet het allemaal. Gelukkig zijn veel werkgevers zich hiervan bewust.’’
De meeste bedrijven hebben een potje om werknemers bij te scholen, maar op economische gronden mogen werkgevers een opleiding wel weigeren. Van der Velpen: ,,Ik kan me voorstellen dat werkgevers de opleidingen die worden aangevraagd door werknemers nu meer gaan toetsen. Maar vaak hebben werknemers ook nog een individueel keuzebudget waarmee opleidingen bekostigd kunnen worden. Op dit moment is het zo dat 40 procent van de mensen hiervan geen gebruik maakt en dat is echt zonde.’’
NOW-regeling
Dat werknemers hun taken van de een op de andere dag soms drastisch zagen veranderen, kan stress opleveren. Maar er is ook een hele groep mensen die het nog zwaarder te verduren heeft, omdat hun banen op de tocht staan. Zo zagen veel werknemers in het toerisme, de horeca en de evenementenbranche hun werk verdampen. Bedrijven die gebruik hebben gemaakt van de NOW-regeling – een regeling vanuit de overheid die bedoeld is om bedrijven met een substantieel omzetverlies te helpen – hebben een inspanningsplicht om werknemers om te scholen. ,,Dat hoeft voor de werkgever niet kostenverhogend te zijn’’, zegt Van der Velpen. ,,Als je een werknemer ontslaat, moet je doorgaans een transitievergoeding betalen. Een opleiding om een werknemer om te scholen, kun je hiermee verrekenen.’’
Veel mensen nemen hun eigen carrière pas goed onder de loep als het te laat is. Wanneer is het een tijd voor een carrièreswitch?
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Een winkel sluiten, een andere openen, Dylan (20) deed het allebei tijdens de pandemie: ‘Ik moest vooruit’
Ondanks de pandemie zijn vorig jaar meer mensen een bedrijf begonnen dan in 2019, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. Tegelijkertijd stopten ook meer ondernemers ermee. Dylan de Ruiter (20) maakte beide mee. -
Salaris
Matthijs: ‘Met een beetje bluffen kom je aardig ver, heb ik gemerkt’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Financieel analist Matthijs (30) werkt voor een bank en zit in het team tegen witwassen en fraude. Hij werkt tussen de 36 en 40 uur per week. -
PREMIUM
Monteurswereld schreeuwt om werknemers: ‘Er is de komende decennia zat werk in deze branche’
Veel mensen in de horeca en de reisbranche zijn door de coronacrisis hun baan kwijtgeraakt. De installatiebranche schreeuwt juist om mensen. ,,Laat je omscholen. Alles is te leren.'' -
PREMIUM
Deze medewerkers krijgen 100 euro als ze zich laten vaccineren tegen het coronavirus
De 160 medewerkers van DeltaSafe Security krijgen een bonus van 100 euro als ze zich laten vaccineren tegen het coronavirus. Het beveiligingsbedrijf hoopt hen zo te stimuleren om zich in te enten. -
‘Ga eens na waarom je de manager eigenlijk zo irritant vindt’
Sommige werknemers gaan elke dag met een knoop in hun maag aan de slag. Door een vervelende manager, roddelende collega’s of een enorme werkdruk. Laat het je werkdagen niet verpesten, zegt schrijver Cate Sevilla, voormalig werknemer van grote, veeleisende bedrijven als Google en Microsoft. De lessen die ze daar leerde deelt ze in haar nieuwe boek Laat je niet gek maken door je werk.
-
Ondanks strenge lockdown weten steeds meer mensen een baan te vinden
De werkloosheid is in het laatste kwartaal van vorig jaar verder teruggelopen. Er kwamen per saldo 74.000 banen bij in de afgelopen drie maanden. Dat blijkt uit de laatste werkloosheidscijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De groei van de werkgelegenheid is opmerkelijk, omdat de lockdown alleen maar strenger werd het afgelopen kwartaal. -
PREMIUMGeld & Geluk
Martin en Kirsten kochten van hun spaargeld een waterontharder van 2500 euro
In deze rubriek vragen we lezers naar hun relatie tussen Geld en Geluk. Kirsten en Martin zijn nog dertien jaar bezig met het afbetalen van hun studieschuld. Grote uitgaves doen ze van hun spaargeld. -
PREMIUM
Marieke (45) laat zich omscholen tot juf: ‘Meteen kwam die twijfel: ben ik niet te oud?’
Columnist Marieke Dubbelman gaat wat nieuws doen: ze volgt een opleiding tot leerkracht. Daar doet ze wekelijks verslag van.