Personeelstekort stijgt: ‘Werkzoekende heeft ongekende mogelijkheden’
Nederlandse bedrijven hebben door het groeiende personeelstekort steeds meer moeite om nieuwe werknemers aan te trekken. Ze doen echter ook niet genoeg om voor hun huidige personeel aantrekkelijk te blijven, waarschuwt CNV. Gevaarlijk, want werknemers die ontevreden zijn, worden met open armen ontvangen door de concurrentie.
Van de ongeveer 1800 ondervraagden in het CNV-onderzoek zegt 78 procent dat hun werkgever moeite heeft nieuw personeel te vinden. Tegelijkertijd zegt 65 procent dat de werkgever geen maatregelen treft om werknemers voor de organisatie te behouden. Niet slim van de werkgever, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin. ,,Bedrijven steken veel tijd en energie in de werving van nieuwe mensen, maar raken ze zo weer via de achterdeur kwijt.’’
Bedrijven zouden er volgens Fortuin goed aan doen hun waardering te laten blijken aan hun huidige personeel. ,,Dat kan op meerdere manieren: bonussen, structureel meer loon, het aanbieden van opleidingen.’’
Salaris is meestal pas een dealbreaker voor werknemers als de basisvoorwaarden niet goed zijn en mensen zich niet gewaardeerd voelen
Betere arbeidsvoorwaarden
Ook Diana van Asten, expert op het gebied van hr, recruitment en verzuim, ziet meer waardering als dé manier om werknemers binnen boord te houden. ,,Salaris is meestal pas een dealbreaker voor werknemers als de basisvoorwaarden niet goed zijn en mensen zich niet gewaardeerd voelen.”
Om aantrekkelijk te blijven als werkgever, moet je uitstralen dat je goed bent voor je personeel, zegt Van Asten. Wil je je daarin onderscheiden, dan is het raadzaam om te kijken wat je concurrenten doen. ,,Misschien kun je die voorwaarden dan ook gaan aanbieden. Of wie weet doe je het al anders dan de anderen, dan kun je daarop inzetten om mensen aan te trekken.”
Want wie geen extraatjes biedt, kan het nu verliezen van concurrerende organisaties. Fortuin: ,,In alle tekortsectoren - zoals de horeca en de techniek - zie je dat bedrijven personeel weg proberen te kapen door net iets meer loon te bieden of betere arbeidsvoorwaarden. Dit is dus het moment om te onderhandelen.’’
Paar euro extra per uur
Voor mensen die al in dienst zijn bij een bedrijf wordt de verleiding steeds groter om over te stappen. In het onderzoek zegt 68 procent van de ondervraagden te overwegen hun heil te zoeken bij een andere werkgever. Fortuin: ,,Als een ander bedrijf je een uurtarief van een paar euro extra biedt, dan telt dat toch bij elkaar op.’’
Maar werknemers staren zich niet blind op het salaris, weet Fortuin. ,,Vooral de jonge werkenden vinden meer zaken belangrijk dan alleen het loon. Ze willen graag de regie houden over wanneer en hoeveel ze werken - dus flexibele werkuren.’’ Ook zijn jonge werkzoekenden geïnteresseerd in de lange termijn. ,,Ze willen niet hun hele carrière op een niveau blijven hangen en kijken naar de ontwikkelingsmogelijkheden die ze hebben bij een bepaalde functie.’’
Vooral de jonge werkenden vinden meer zaken belangrijk dan alleen het loon
Van Asten ziet dat werkgevers bijna geen ruimte bieden voor onderhandeling. ,,Vaak is het: dit is de functieomschrijving en daar moet je het mee doen. Werk is nog te weinig ingericht op talent.” En dan loop je het risico dat werknemers weglopen, zeker op een oververhitte arbeidsmarkt. ,,Als je medewerkers iets doen wat ze echt leuk vinden en waar hun talenten liggen, dan stijgt de productiviteit, willen ze graag blijven en daalt ook nog eens het verzuim.”
Onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden? Vijf tips van hr-expert Diana van Asten:
1. Je kunt niet overal over onderhandelen. Een salaris ligt vaak vast. Over een opleiding, auto van de zaak of meer vrije dagen valt meestal makkelijker te praten. Is een hoger salaris wel een mogelijkheid? Kijk dan wat je bij een andere werkgever zou kunnen verdienen en leg dit voor.
2. Bereid het gesprek goed voor. Leg met heldere argumenten uit waarom een andere invulling van je functie of een opleiding goed is voor jou en voor je werkgever.
3. Speel geen spelletje met je werkgever. Ga niet pas onderhandelen als je al een ander aanbod hebt. Het is niet eerlijk om je baas onder druk te zetten door te zeggen dat je alleen blijft als hij hetzelfde kan bieden.
4. Het gras is niet altijd groener aan de overkant. Soms lijkt het bij de concurrent beter, maar misschien kun je door het gesprek aan te gaan toch nog een hoop voor elkaar krijgen bij je huidige werkgever. Ga je toch weg? Geef dan altijd aan wat je reden is, dan kan je ex-werkgever daar iets aan veranderen.
5. Durf weg te gaan. Als een vrije dag, hybride werken of een opleiding echt belangrijk voor je is en je werkgever kan niets voor je betekenen, dan is het misschien toch beter om naar een bedrijf te gaan dat zoiets wel kan bieden.
Reageren kan onderaan dit artikel. Alleen reacties voorzien van een volledige naam worden geplaatst. We doen dat omdat we een debat willen met mensen die staan voor wat ze zeggen, en daar dus ook hun naam bij zetten. Wie zijn naam nog moet invullen, kan dat doen door rechts bovenaan op onze site op ‘Login’ te klikken.
Bekijk hier al onze video’s over werk en carrière:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Minder arbeidsongevallen in coronajaren, meeste ongevallen bij transport en logistiek
Het aantal arbeidsongevallen bleef in coronajaren onder het niveau van voor corona. De meeste ongevallen met verzuim vonden plaats in de transport en logistieke sector. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. -
PREMIUM
Werkgevers radeloos door personeelsgebrek: ‘Ze lopen zelfs bouwput in om mijn jongens werk aan te bieden’
De banen liggen voor het oprapen, maar er zijn te weinig mensen voor. Radeloze werkgevers grijpen soms naar brutale manieren om mensen te lokken. ‘Aannemers lopen zo mijn bouwput in om mijn mensen werk aan te bieden’. -
PREMIUM
Sportstudenten timmeren als zzp’er al aan de weg: ‘Administratie vind ik nog wel spannend’
Job Smit (21), Rik de Groot (23) en Sjoerd Theunis (18) zitten nog op de opleiding Sport en Bewegen, maar hebben nu al hun eigen bedrijf. Ze bevestigen de nieuwste cijfers van het CBS en de Kamer van Koophandel: jongeren kiezen er steeds vaker voor om hun werkzame leven meteen als zelfstandig ondernemer te beginnen. -
PREMIUM
Waarom het loont om toch even het eerste loonstrookje van 2023 te checken
Het eerste salaris van 2023 staat op je rekening. Waarschijnlijk zie je een hoger nettosalaris dan vorig jaar, want veel werkenden in loondienst gaan er dit jaar op vooruit. Maar dat is niet het enige wat dit jaar anders kan zijn. Experts leggen het uit. -
Mijn bevalling
Doete is verloskundige en heeft een ‘droombevalling’: ‘Ik voelde dat ik al op 9 centimeter zat’
Bevallen: vrouwen doen het al eeuwen en raken er nooit over uitgepraat. Bevallingen zijn prachtig, loodzwaar en veranderen je leven. In deze serie bevallingsverhalen creëren ouders openheid door het eerlijke verhaal van hun bevalling te delen. Verloskundige Doete Reitsma (33) wist zeker dat ze in het ziekenhuis wilde bevallen, tot ze zwanger werd.
-
Getest: dit is de beste wasdroogcombinatie
Wat is de beste wasdroogcombinatie? En welke heeft de beste prijs-kwaliteitverhouding? De Consumentenbond geeft antwoord. -
-
-
PREMIUMKoken & Eten
Zo houd je je messen het handigst scherp (met bonustip voor je kartelmes)
Met twee, hooguit drie goede koksmessen kun je een heel kokend leven voort. Maar dan moet je ze wel goed verzorgen. Hoe doe je dat? -
PREMIUM
Zo lukte het hen een topfunctie te krijgen: ‘Geen enkel bedrijf is op zoek naar iemand die alles kan’
Vrouwen zijn in Nederland nog vaak ‘de eerste’ op een bepaalde positie in het bedrijfsleven. Vooral in de toplaag van bedrijven zijn er niet vanzelfsprekend ook vrouwen aanwezig. We vragen drie ‘eerste vrouwen’ naar hun ervaringen. ,,Vrouwen vragen zich sneller af of ze het wel waar kunnen maken.’’
0 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageer