Een kwart van de kandidaten die in de afgelopen twee jaar hebben gesolliciteerd, heeft tijdens het proces discriminatie ervaren. Sollicitanten voelen zich vooral buitengesloten vanwege hun leeftijd, nationaliteit en gender.
Volledig scherm
PREMIUM
Een kwart van de kandidaten die in de afgelopen twee jaar hebben gesolliciteerd, heeft tijdens het proces discriminatie ervaren. Sollicitanten voelen zich vooral buitengesloten vanwege hun leeftijd, nationaliteit en gender. © Getty Images

Vacatureteksten vaak onbewust discriminerend: ‘Denk eens na of je iemand buitensluit’

OnderzoekBen jij de ideale klusjesman? Een jonge, vlotte starter? Is Nederlands jouw moedertaal? Grote kans dat degene die een vacaturetekst met daarin deze vragen leest, zich niet geroepen voelt om te solliciteren. Door hokjesdenken in functieomschrijvingen worden kandidaten vaak onbewust buitengesloten. Dat mensen zich beter bewust worden van de taal die zij gebruiken is daarom hoognodig, vinden experts.

  1. Pandemie raakt starters hard: ‘Aan begin van lockdown had ik niet eens een bureau thuis’
    PREMIUM

    Pandemie raakt starters hard: ‘Aan begin van lockdown had ik niet eens een bureau thuis’

    Als starter sta je normaal al voor uitdagingen genoeg, maar zeker als je tijdens een pandemie voor het eerst aan de bak moet zien te komen. VCP Young Professionals, de jongerenorganisatie van vakbond VCP, vroeg onlangs aandacht voor deze groep werkenden, die tussen wal en schip dreigt te vallen. Drie starters op de arbeidsmarkt vertellen over hun ervaringen van het afgelopen jaar. ,,Uiteindelijk bracht ik zestien uur per dag in dezelfde ruimte door.’’