Nozzman
Volledig scherm
PREMIUM
© Nozzman

Waarom recruiter Jeroen eerder kiest voor sollicitant Mark dan voor Mohammed

Discriminatie op werkEen racistische of seksistische opmerking op de werkvloer, of benadeeld worden bij een sollicitatie vanwege je leeftijd, geslacht of afkomst. Nog steeds hebben veel Nederlandse werknemers en werkzoekenden er last van, blijkt uit onderzoek. Wat is de rol van de werkgever in het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt?

  1. Carrièreswitch door corona: ‘Misschien wel engste stap die ik ooit heb genomen’
    PREMIUM

    Carrières­witch door corona: ‘Misschien wel engste stap die ik ooit heb genomen’

    Verplicht thuiswerken, weinig sociaal contact en verder niet zoveel te doen: de coronacrisis bracht veel werkenden meer gelegenheid dan ooit om eens echt stil te staan bij hun toekomst op de arbeidsmarkt. Is dit het carrièrepad waar ik de rest van mijn leven op wil blijven, vroegen ook Tanja Veldhuizen, Hidde Groen en Agnes Hensen zich af. Zij vonden in coronatijd inspiratie om het roer volledig om te gooien.
  2. Anja en haar zoon Tim zijn allebei wijkagent: ‘Als we iets heftigs hebben meegemaakt, bellen we eerst elkaar’
    PREMIUM

    Anja en haar zoon Tim zijn allebei wijkagent: ‘Als we iets heftigs hebben meegemaakt, bellen we eerst elkaar’

    De één zit al 42 jaar in het vak en de ander weet niet beter dan dat hij bij de politie wilde. Anja Knoop (60) en Tim Dubbeldam (32) zijn collega’s, maar bovenal moeder en zoon. En ook al lopen ze allebei al jaren rond in ‘het blauw’, nog maar kort geleden draaiden ze voor het eerst een dienst samen. ,,Best spannend. Je kent elkaar door en door, maar niet op het werk.”